hrbp经理

1. 深入理解业务，明确组织发展需求，提供专业性HR解决方案，如组织架构、部门职责、岗位职责、制度等2. 深入理解人才发展状况，建设符合公司需求的人才体系，如人才盘点、hc梳理、职级、绩效、晋升等3. 组织团队内训、外训，提升团队专业能力，并针对执行结果进行有效反馈和改进4. 人员招聘，建立招聘流程、面试官、面试方法等，积极拓展招聘渠道，组织招聘活动5. 团队文化建设，把公司文化融入到制度和日常工作，对员工进行人文关怀，对优秀案例进行宣传，如新员工座谈、文化辅导、离职面谈等6. 负责hr团队建设，招聘、培养组员，做好绩效管理1.本科及以上学历，熟悉医疗行业，人力资源工作3年及以上，熟悉组织、薪酬绩效、人才建设2.熟悉人力资源日常管理工作流程，招聘模块有较丰富经验，熟悉挖猎等招聘任务3.熟悉团队文化建设，良好的团队合作意识，善于思考4.具备较强的工作推进能力，能主动发现问题，提出问题，并提出有效的解决方案5.人际沟通及协调能力，积极阳光，有亲和力6.有带团队经验者优先上班地点：深圳市福田区